广告招租
广告招租

中国农资网

当前位置:中国农资网 >> 农资商学院 >> 一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉

一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉

时间:2018/1/10 9:23:34文章来源:中国农资网浏览次数: 1098

一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。

一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;

此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。

员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是管理人员则代价更高。

更为纠结的是:权威机构估算,一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法,照此计算的话,如果员工离职率为10%,则有 30%的员工正在找工作;如果员工离职率为20%,则有60%的员工正在找工作。

员工3个月离职和2年离职,差别很大!

关于员工离职的原因,你当然可以引用某位名人的观点,无非就是两个:钱没给到位、心委屈了。

不同层级、不同工作年限的员工提离职,其实有更复杂、包罗万象的原因。

1、入职2周离职

入职2周离职,说明新员工看到的实际状况与预期产生了较大差距,这些情况包括公司环境、入职培训、待遇、制度等方方面面的第一感受。

在入职面谈时,就把实际情况尽可能的讲清楚,不隐瞒也不渲染,让新员工能够客观的认识他的新东家,这样就不会有巨大的心理落差,不要担心即将到手的新人不来了,该走的总是留不住。

然后把入职的各个环节工作进行系统梳理,包括从招聘到通知入职、报道、入职培训、与用人部门交接等环节,充分考虑到新人的感受和内心需求,进行系统规划和介绍,让新人感受到被尊重、被重视,让他了解他想了解的内容。

2、入职3个月离职

入职3个月离职,主要与工作本身有关。

这可能说明公司的岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准等方面存在某些问题,需要认真审查是哪方面的原因,以便及时补救,降低在招聘环节的无效劳动。

3、入职6个月离职

入职6个月离职,多半与直接的上级领导有关。HR要想办法让公司的管理者们接受领导力培训,了解并掌握基本的领导力应具备的素质。管理者要了解下级的优势,并让他的优势与岗位职责匹配,为公司发挥最大效用,同时也让员工体现出了他的价值。

一个优秀的管理者就是一个教练,他有义务和责任发掘潜能和优势,并培养下属,成为下属成功的重要推动力。同一个部门换一个领导结果可能完全不一样,同样一批员工的表现可能也截然相反,一个可能战斗力十足、激情四射,另一个可能抱怨漫天、团队涣散、离职频发。

直接上级应该是最先了解下属的各种动向和倾向的,他的一句话可能解决问题也能造成矛盾,如果没有处理好,队伍士气下降、战斗力下滑,就会进入不良循环。因此在1年内离职员工较多的团队,要注意他的直接上级可能出问题了。

4、2年左右离职

2年左右离职,一般与企业文化有关系。这时的员工一般对企业已经完全了解,各种处事方式、人际关系、人文环境、授权、职业发展等等了解的都很全面,甚至包括公司战略、老板的爱好。

作为企业,要每日三省吾身,察觉到公司内的不良因素,公司不在大小,都需要良好的工作氛围让员工愉悦。

5、3-5年离职

3-5年离职与职业发展有关。学习不到新知识和技能,薪酬提升空间不大,没有更多高级职位提供,此时员工最好的解决办法就是跳槽。但对企业来讲,这个阶段的员工价值最大,离职损失较大。

应根据不同类型员工的需求结构不同,设计合理的职业发展通道;了解员工的心理动态,倾听他们的心声;调研职业市场供求关系,主动调整薪酬、职位设计,我们的目的是保留员工,其他的政策都可考虑根据情况灵活调整。

6、5年以上离职

5年以上的员工,忍耐力增强。此时离职一方面是职业厌倦导致,我们需要给予他新的职责,多一些创新类工作,来激发他们的积极性。

另一方面是个人发展与企业发展速度不统一导致,谁发展的慢就成了被淘汰的对象,员工疏于学习、停滞不前,必然被企业疏远和冷落;企业发展太慢,员工的上升空间打不开,事业心重的员工看不到新的希望,必然会另谋高就了。

以上从在职时间长短角度考虑的离职主要原因,具体还要根据实际情况进行判断,及时作出调整,把离职率控制在最低,企业的损失也将是最小的。

面对高昂的离职成本,更重要的是,请善待员工,特别是优秀员工!

更多农资信息,请关注中国农资网
免责声明:本站部分信息摘自互联网,如有侵犯,请联系我们立刻删除。另,本文的真实性和及时性本站不做任何承诺,仅供读者参考

[编辑:xiaoli]

文章关键字:中国农资网

热门资讯

农业 种子 化肥 农药
  1. 1 佳沃蓝莓太太团公益快闪:这个世界杯可以伤心
  2. 2 2018年上半年我国化肥市场行情盘点
  3. 3 全国化肥减量增效技术培训班开班,司尔特测土
  4. 4 654个农药产品拟获登记批准,21个原药产
  5. 5 2018年陕西兴化农业发展有限公司招商推介
  6. 6 曲纲打造农机商城,实现互联网+智慧农机新模
  7. 7 肥料市场上的这些套路,你造吗?
  8. 8 如何跟着小红书学营销之道
  9. 9 复合肥成分含量区别大,你知道如何选购吗?
  1. 1 温县一粒小种子做成国字号大产业
  2. 2 种子资讯:国审稻全优527,寿命仅四年
  3. 3 中国种子市场遭外企冲击
  4. 4 宁夏优质良种已达90%以上
  5. 5 2016年玉米、稻类作物不合格概率高
  6. 6 九江扩大蔬菜基地打造惠民"菜篮子"
  7. 7 绿色芽苗菜在新疆试种圆满成功
  8. 8 2016年产粮出现大转弯模式
  9. 9 2015年粮食产值达到2亿吨
  1. 1 【最新】磷酸二铵化肥市场价格快报
  2. 2 【最新】磷酸一铵化肥市场今日价格晨报
  3. 3 硫酸钾化肥市场今日行情晨报一览
  4. 4 复合肥化肥市场本月行情预测分析
  5. 5 【最新】国内钾肥市场价格行情晨报
  6. 6 【最新】复合肥化肥市场价格行情晨报
  7. 7 【最新】磷铵价格行情晨报一览
  8. 8 【最新】磷酸二铵化肥市场今日价格晨报
  9. 9 复合肥化肥市场本月行情预测分析
  1. 1 【最新】已唑醇杀菌剂今日农药价格快报
  2. 2 【最新】恶草酮安徽除草剂厂家今日价格
  3. 3 【最新】部分除草剂今日农药价格快报
  4. 4 【最新】啶虫脒杀虫剂今日农药价格
  5. 5 【最新】烯啶虫胺杀虫剂今日农药报价
  6. 6 【最新】草甘膦除草剂今日农药价格快报
  7. 7 【最新】三唑酮杀菌剂今日农药市场价格
  8. 8 【最新】2甲4氯除草剂农药今日价格晨报
  9. 9 【最新】部分杀菌剂今日农药市场价格晨报